Prawo pracy dla firm – obsługa prawna pracodawców w Niemczech

L-Advisers zapewnia kompleksowe doradztwo w zakresie prawa pracy dla przedsiębiorców działających w Niemczech. Wspieramy pracodawców przy zatrudnianiu pracowników, delegowaniu personelu do Niemiec, przygotowaniu dokumentacji pracowniczej oraz w sporach z pracownikami.

Nasze prawo pracy dla firm skierowane jest w szczególności do polskich przedsiębiorstw prowadzących działalność, realizujących kontrakty lub zatrudniających pracowników w Niemczech. Pomagamy zarówno w bieżącej organizacji zatrudnienia, jak i przy wypowiedzeniach, roszczeniach pracowników i sporach przed niemieckimi sądami pracy.

W czym wspieramy pracodawcę – od umów po spory

Obsługa prawna pracodawcy w Niemczech może mieć charakter pojedynczego zlecenia albo stałego abonamentu obejmującego bieżące doradztwo z zakresu niemieckiego prawa pracy.

• Umowy o pracę i modele B2B – przygotowujemy i opiniujemy dokumentację zatrudnienia zgodnie z niemieckim prawem oraz analizujemy ryzyka związane z wyborem modelu współpracy.
• Delegowanie pracowników do Niemiec – pomagamy ustalić obowiązki dotyczące A1, wymaganych zgłoszeń, wynagrodzenia, czasu pracy i dokumentacji.
• Wypowiedzenia umów o pracę – przygotowujemy i weryfikujemy wypowiedzenia oraz pomagamy zgodnie z prawem zakończyć stosunek pracy i ograniczyć ryzyko późniejszego sporu.
• Kündigungsschutzklage – reprezentujemy pracodawców w postępowaniach wszczynanych po wypowiedzeniu oraz prowadzimy negocjacje ugodowe.
• Roszczenia pracownicze – bronimy pracodawców w sprawach dotyczących nadgodzin, urlopu, zaległego wynagrodzenia, premii i innych świadczeń.
• Układy zbiorowe i regulacje branżowe – sprawdzamy, czy obowiązują szczególne stawki wynagrodzenia lub inne wymogi wynikające z układów zbiorowych.
• Relacje ze związkami zawodowymi i przedstawicielstwami pracowników – wspieramy pracodawców w wymaganych konsultacjach i uzgodnieniach.
• Agencje pracy w Niemczech – pomagamy przy zakładaniu i bieżącej obsłudze agencji pracy, w tym w zakresie Arbeitnehmerüberlassung i wymaganych zezwoleń.
• Abonament prawa pracy dla firm w Niemczech – zapewniamy stałą obsługę przedsiębiorstwa: przygotowujemy i aktualizujemy umowy o pracę, weryfikujemy warunki zatrudnienia i dokumentację pracowniczą, doradzamy przy bieżących decyzjach kadrowych oraz przygotowujemy zgodne z prawem wypowiedzenia i rozwiązania stosunków pracy.

Delegowanie pracowników do Niemiec – zgodnie z niemieckimi wymogami

Delegowanie pracowników do Niemiec jest jednym z najczęstszych problemów polskich firm budowlanych, montażowych, transportowych i usługowych działających na rynku niemieckim. Pomagamy ustalić obowiązki jeszcze przed rozpoczęciem kontraktu.

Etap	Co należy sprawdzić	Jak pomagamy
A1	zasady podlegania systemowi ubezpieczeń społecznych	analizujemy model delegowania i wymagane dokumenty
Zgłoszenie w Niemczech	czy wymagane jest zgłoszenie pracowników przed rozpoczęciem pracy	ustalamy obowiązki i wspieramy przy formalnościach
Wynagrodzenie	niemieckie minimalne wynagrodzenie i ewentualne stawki branżowe	weryfikujemy właściwe wymogi płacowe
Warunki pracy	czas pracy, urlop, ewidencja i dokumentacja	pomagamy dostosować działalność do niemieckich wymogów

Zakres obowiązków zależy m.in. od branży, rodzaju prac, czasu delegowania i modelu zatrudnienia. Warto więc zweryfikować sytuację firmy przed rozpoczęciem pracy w Niemczech.

Polski pracodawca w Niemczech – obsługa po polsku

Polska firma zatrudniająca lub delegująca pracowników do Niemiec musi uwzględniać niemieckie regulacje dotyczące m.in. wynagrodzenia, czasu pracy, urlopu, wypowiedzeń i dokumentacji.

Kancelaria prawna L-Advisers prowadzi sprawy pracodawców w Niemczech również w języku polskim. Klient może komunikować się z nami po polsku, a sprawą zajmuje się zespół posiadający doświadczenie w niemieckim prawie pracy i praktyce niemieckich sądów pracy. W zależności od charakteru sprawy klienta wspiera niemiecki adwokat lub polski radca prawny.

Weryfikacja umów i doradztwo online – porady prawne z zakresu prawa pracy

Dokumentację pracowniczą możemy analizować zdalnie. Umowy, wypowiedzenia, pozwy, wezwania i korespondencję można przesłać elektronicznie, a konsultacje prowadzimy telefonicznie lub podczas wideokonferencji.

Jeżeli chodzi o prawo pracy, porady online pozwalają szybko ocenić sytuację i zaplanować dalsze działania bez konieczności osobistej wizyty w kancelarii.

Na zapytania odpowiadamy co do zasady w ciągu 24 godzin w dni robocze. Bezpłatna i niewiążąca jest krótka rozmowa wstępna, podczas której poznajemy problem i ustalamy zakres potrzebnego wsparcia.

Potrzebujesz wsparcia w niemieckim prawie pracy? Zacznij współpracę

Jeżeli zatrudniasz pracowników w Niemczech, delegujesz personel, przygotowujesz wypowiedzenie, otrzymałeś pozew pracownika albo potrzebujesz stałego wsparcia w ramach abonamentu prawa pracy dla firmy w Niemczech, możemy przejąć bieżącą obsługę pracodawcy.

Krok 1: Wyślij zapytanie i prześlij najważniejsze dokumenty.
Krok 2: Podczas krótkiej, bezpłatnej rozmowy wstępnej ustalamy sytuację i zakres wsparcia.
Krok 3: Otrzymujesz wycenę, a po jej akceptacji rozpoczynamy działania – również online.

FAQ – prawo pracy dla firm w Niemczech

1. Czy przy delegowaniu pracownika do Niemiec potrzebne jest A1?
A1 potwierdza, któremu systemowi ubezpieczeń społecznych podlega pracownik czasowo wykonujący pracę w innym państwie UE. Możliwość jego uzyskania zależy od spełnienia warunków właściwych dla konkretnej sytuacji.

2. Czy polska firma musi zgłosić pracowników przed rozpoczęciem pracy w Niemczech?
W określonych branżach i sytuacjach zagraniczny pracodawca podlega obowiązkom zgłoszeniowym. Sprawdzamy, jakie obowiązki dotyczą konkretnego przedsiębiorstwa i kontraktu.

3. Jakie wynagrodzenie należy płacić pracownikowi delegowanemu do Niemiec?
Należy uwzględnić obowiązujące w Niemczech wymogi dotyczące wynagrodzenia. W niektórych branżach zastosowanie mają również wiążące stawki sektorowe.

4. Czy reprezentujecie pracodawców w sprawach Kündigungsschutzklage?
Tak. Reprezentujemy pracodawców przed niemieckimi sądami pracy, przygotowujemy stanowisko procesowe i prowadzimy negocjacje ugodowe.

5. Czy oferujecie stałą obsługę prawa pracy dla firm w Niemczech?
Tak. W ramach abonamentu możemy przejąć bieżące doradztwo pracownicze, przygotowywanie i aktualizację umów, kontrolę dokumentacji, wsparcie przy decyzjach kadrowych oraz przygotowanie wypowiedzeń.

6. Czy krótka rozmowa wstępna jest bezpłatna?
Tak. Krótka rozmowa służąca poznaniu problemu i ustaleniu potencjalnego zakresu współpracy jest bezpłatna i niewiążąca.